入职不满12个月的渠道经理，车险续保率按100%计算考核（）

A.D08-车险续保率（机构）日报表_渠道清分后

B.D08-车险续保率（机构）日报表_渠道清分后、XB14-保单续保业务来源分析

C.车险续保多维分析-渠道清分后

D.车险续保清单提取-SC16、SC17

A.团队累计标准保费达成率

B.非车险累计标准保费达成率

C.团队经理自展业务达成率

D.车险续保达标率

E.团队有效人力达标率

A.优质家用车车险续保率

B.存量人力达成率（增员达成率）

C.年度活动率（开单率）

D.非车险占比

A.保费达成率

B.存量人力达成率（增员达成率）

C.非车占比

D.优质家用车车险续保率

A.年假计算：入职满1年的管理组，新晋升餐厅经理，年假将按照晋升后，当年职位生效后剩余月份进行折算

B.年假折算公式：剩余月份÷12×5=可休年假

C.年假折算后大于0.5天且不满1天的部分，按0.5天计算

D.若年假提前休完，离职当月则按比例扣减年假

A.签单保费

B.实收保费

C.企划保费

D.标准保费

A.入职不满2个月，不参与本季度考核

B.入职满2个月，按在职时间按比例参与本季度考核

C.连续两个季度未达到助理级考核标准，则需消号

D.晋升及降级不限级数

A.签单保费

B.实收保费

C.企划保费

D.标准保费