临近年底，业务压力越来越重，公司加班的现象也比较严重。小钉作为管理员希望在考勤上给到员工更

性化的关怀。于是，他在考勤的晚走关怀设置里插入了一些文案，比如：“夜深了，注意身体哦!”这么一来，员工可以在每晚22：00至次日4点，随机看到这些文案。那么问题来了，小钉可以在考勤的晚走关怀设置里最多插入多少条文案呢？

A.强制分布法

B.排序考评法

C.关键事件法

D.360度绩效考核法

A.增加加班和物流费用，工作人员差错率减少

B.公司的库存费用比需求均衡时高很多

C.公司大量的订单处理、物流作业人员和相关设施、车辆在期初闲置，而在期末拼命加班也处理不完

D.终端客户流失

A.拒绝加班，主动走人

B.拒绝加班，等着老板开除自己

C.可以加班，并通过多种方式要求老板支付报酬

D.考虑收入问题，委屈自己来加班

繁，每月累计达到四十个小时，按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是1800元，但加班工资为每小时10元。小凡认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。

(1)该企业确定的小凡的工资是否合法？为什么？

(2)该企业以每小时10元的标准计发加班工资是否合法？为什么？

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬

B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150%给予加班人员工资报酬

C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬

D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300%给予加班人员工资报酬

加班工资也应计人工资总额．()