公司老板经常要求员工加班，也从不支付报酬。但在这家公司工作，员工总的收入还是不错的，老板也从不拖欠工资，如果你讨厌加班，当老板要求你加班时，你会（）。

如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）．

A．找单位领导索要加班费

B．如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声

C．离开这家单位

D．动员其他员工进行集体抵抗

的规定，面对这种情况，你会()。

A．不管别人如何，自己不加班

B．和其他员工一样加班

C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

定时间内完成的定货任务就无法完成，你会()。

A．虽然不情愿，但还是接受了

B．反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C．直接拒绝

D．找理由推脱加班

A.未按劳动合同或者集体合同约定支付工资的

B.以低于当地最低工资标准支付工资的

C.克扣或者无故拖欠工资的

D.以实物、有价证券等代替货币支付工资的

E.不支付“五四”青年节加班员工加班工资的

如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。 A.100%

B.50%

C.25%

D.10%

A.处罚违规违纪的员工

B. 有赏有罚

C. 自己带头做出表率

D. 表扬奖励工作表现好的员工

当你不同意某规定时你也服从它吗？（）

A．从不

B．较少

C．较多

D．总是

A.富有责任心、从不推卸责任

B.敢于担当、从不忍让

C.自愿付出、任劳任怨

D.敢于担当、自愿付出

向他的员工表达这个要求,并让他们乐于接受。 李总可以采用以下的方式来向员工表达他的要求: 1、直接下达文件,通知员工“十一”不能休假 2、召开员工大会,说明目前工作的紧急性和加班工作的报酬待遇,最后提出取消休假的安排 3、召集各部门的负责人开会,一方面,说明自己的意愿;另一方面,也征求各负责人的意见;以决定是否实施休假的计划。 问题一:这三种方式分别选择了什么沟通策略？将会造成什么影响？ 问题二:如果你是李总,你会选择什么沟通策略？为什么？

而忧虑，因为人员流失率很高，不少员工既抱怨没有得到公司的关怀，又不知道公司正在做什么、打算做什么，同事之间勾心斗角也很厉害，人际关系紧张。为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚，这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制，但因工作职责划分不明晰，员工无法及时了解自己的绩效，加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成，因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快，得到的奖金也高，但不少人也因经常无法完成工作任务受罚，选择了离职或被解雇。平均来说，每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才，但能留下的人却很少，既导致公司培训成本高，也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况，公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据，而且管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、培训下属的情况。你认为该公司总经理减轻员工工作压力的措施是否到位？为什么？