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[主观题]

某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称,但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题

而忧虑,因为人员流失率很高,不少员工既抱怨没有得到公司的关怀,又不知道公司正在做什么、打算做什么,同事之间勾心斗角也很厉害,人际关系紧张。为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚,这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制,但因工作职责划分不明晰,员工无法及时了解自己的绩效,加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成,因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快,得到的奖金也高,但不少人也因经常无法完成工作任务受罚,选择了离职或被解雇。平均来说,每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才,但能留下的人却很少,既导致公司培训成本高,也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况,公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工,并详细解释奖金分配的依据,而且管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、培训下属的情况。你认为该公司总经理减轻员工工作压力的措施是否到位?为什么?

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更多“某家IT企业一直以发展迅速、竞争力强而著称,但这家企业的总经理近来却一直为企业内部的人事问题”相关的问题

第1题

某企业所生产的甲产品,近年来尽管市场旺销,但其销售量的增长率却一直徘徊不前,而市场调查显示该产品所在行业的市场销售量一直保持快速增长势头。如果估计这种情部仍将继续发展,则据此可以推断:

A.该产品正处于生命周期的成熟期

B.该企业的生产能力严重不足

C.该企业甲产品的销售量正在下降

D.该企业甲产品市场占有率终将下降

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第2题

某家制造企业占有率很高而占据率却很低,也就是销售网已经成为建立了,但产品的知名度却很低工。这时这个企业应该采取()
某家制造企业占有率很高而占据率却很低,也就是销售网已经成为建立了,但产品的知名度却很低工。这时这个企业应该采取()

A.上拉战略

B.进攻战略

C.推进战略

D.防御战略

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第3题

处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以()为依据和指导。

A.企业整体规划

B.企业营销计划

C.企业规划

D.企业人力资源规划

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第4题

一般而言,以外币为基准,汇率上升,本币贬值,本国产品竞争力强,企业的股票和债券价格上涨. (

一般而言,以外币为基准,汇率上升,本币贬值,本国产品竞争力强,企业的股票和债券价格上涨. ()

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第5题

一般而言,以外币为基准,汇率上升,本币贬值,本国产品竞争力强,企业的股票和债券的价格上涨。 ()

一般而言,以外币为基准,汇率上升,本币贬值,本国产品竞争力强,企业的股票和债券的价格上涨。 ()

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第6题

某大企业人才济济,设备精良,长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不 佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析,该企业最 有可能是_____工作存在问题。

A.计划职能

B. 组织职能

C. 领导职能

D. 控制职能

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第7题

某家电企业一直处于家电行业的领先地位,其先进的技术使家电行业蓬勃发展,由此构建了企业的核心竞
争力。该企业的核心竞争力体现为()。

A.关系竞争力

B.环境竞争力

C.资源竞争力

D.市场竞争力

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第8题

一直致力于现代职业女装设计、以()、()风格著称的设计师为加布里埃.香奈儿,也被称为现代运动型之母

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第9题

企业内部因素分析不包括()。

A.企业内部资源

B.企业能力

C.企业产品形态

D.企业核心竞争力

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第10题

制造资源计划基本局限于企业内部资源配置管理,而企业资源计划扩展到企业外部。()

制造资源计划基本局限于企业内部资源配置管理,而企业资源计划扩展到企业外部。()

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第11题

整合营销就是以整合企业内部外部的资源为手段,以消费者为重心而重组的企业行为。它确立()A.以总经

整合营销就是以整合企业内部外部的资源为手段,以消费者为重心而重组的企业行为。它确立()

A.以总经理为中心的经营核心,发挥各职能部门作用。

B.不同营销功能的部门形成合力,其他经营、生产部门接受协调,共同为营销目标服务。

C.努力发现潜在市场和创造新市场。

D.以4C(消费者、成本、方便、沟通)代替4P(产品、价格、渠道、促销)。

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