作为面试官，应该全方位的了解候选人，可以问同学一些私人问题来考察同学与岗位的适配性（）

A.澄清:向候选人说明希望了解的是候选人个人学习的事例，不是团队

B.你觉得学习不容易，主要的困难和挑战是什么

C.除了参加团队的学习，还有其他什么学习方式

D.为什么要学习礼仪知识学习后对你的工作和生活带来什么影响

A.面试时不要过早过度承诺职级、薪酬、福利等

B.未经过面试官认证不能成为面试官

C.注重雇主品牌，尊重每一个候选人

D.注重人才品质

A.面试中客观呈现公司、岗位情况及发展机会，不虚张、不夸大或做不实承诺

B.面试中避免对候选人描述内容、观点及做法进行现场评价，保持客观

C.面试中主导者为面试官，所以面试官应该尽量多说一些

D.面试目的是为了判断候选人可否可以录用，所以 5 分钟结束面试没问题

A.了解候选人在某一能力上处在什么段位

B.了解候选人的优势

C.探寻候选人思维处在什么高度

A.籍贯、家庭背景、婚姻状况

B.学历、工作经历、工作态度

C.个性特征、1特殊技能

D.岗位胜任能力

A.善于追问，引导候选人讲述出完整事件的细节

B.客观公正，避免以面试官的个人情绪而影响候选人

C.面试中不认真倾听，贬低候选人，发表歧视言论

D.了解候选人薪酬，与其沟通薪酬问题

A.评价指标容易测量

B.评价指标与绩效关系紧密

C.可以降低老员工的流失率

D.可以促使员工不断提高能力

E.可以对候选人进行全方位的评估

A.不同面试官多维度考察，能更全面地了解候选人

B.效率高，便于同时对不同的应聘者进行比较

C.能够给候选人提供更多的时间和机会，使面试能进行得比较深入

D.成本高

A.承诺薪酬

B.对某位候选人表现出明显的喜好或厌恶

C.频繁接电话

D.对候选人进行说教