候选人说自己没有相关经验，面试官应该打消对方顾虑，告知对方我们有新人训，以及强大的后台支持辅助作业（）

A.经历不等于经验

B.学历不等于能力

C.与公司其他员工是否左右逢源

D.企业的认同感很重要

A.面试中客观呈现公司、岗位情况及发展机会，不虚张、不夸大或做不实承诺

B.面试中避免对候选人描述内容、观点及做法进行现场评价，保持客观

C.面试中主导者为面试官，所以面试官应该尽量多说一些

D.面试目的是为了判断候选人可否可以录用，所以 5 分钟结束面试没问题

A．将疑问打消，遵从医嘱

B．不遵从医嘱，根据自己经验去执行

C．将疑问告诉医生，取得确切答案后再去执行

D．和另一名D.护士同事进行讨论，两人得出结论后执行或不执行医嘱

A.不宜说自己没缺点

B.掩饰过去，说自己没有缺点

C.婉转的将优点说成缺点

D.不宜把那些明显的优点说成缺点

E.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

A.改变对方的人际交往圈

B.让对方的亲朋好友帮忙

C.先试着认可对方

D.让对方离不开你

算机工作方面有广泛的经验，所以他认为自己有很大的把握会得到那份工作。三个人面试他。他们开始问他问题，问他的资历和经验。他应对自如。突然，其中一个面试官问他是否能适应团队工作。江变法对这个问题相当惊讶，只是简单地回答：“当然！”面试官接着问为什么他对这份工作很感兴趣。他解释说，这份工作十分适合他，因为他之前曾做过类似的工作，还有，工资比他目前的工资更高。最后，面试官问他有没有什么想了解的，江变法摇头说没有。面试出来，江变法感觉良好，他觉得已做得很好。然而，他没有得到那份工作，他后来发现这个工作的申请成功者经验并不如他。下面分析正确的是那几项？

A．现代企业在招聘职员时，非常注重团队合作精神、对应聘职位的兴趣，而不是简历上写的经验和职业资格证书等。他们认为面试的目的是使招聘单位与应聘人相互了解，招聘职员是双向选择，而不是招聘单位单方面地了解进而选择应聘人员。

B．沟通问题是跨国企业文化融合中最基本也是最普遍的问题。沟通的障碍首先源于跨文化的障碍，而跨文化背后是相互之间的信任和尊重程度。江变法首先要理解欧美企业对团队协作能力的重视，尝试从这个角度回答面试官。

C．在现代企业业务中，良好的跨文化沟通有利于双方进行充分的信息交流，避免信息的不对称和不完整。此外，良好的跨文化沟通还有利于对项目中出现的问题加以及时有效的解决，提高项目的成功率。因此，双方跨文化沟通程度越高，项目成功的可能性越大。

D．从表面上看，无论是工资问题还是他只是之前曾做过类似的工作，经验并不足等问题，归根到底是在团队协作理念上的文化障碍问题。

A.面试时间到了，直接开始提问

B.面试官自我介绍后直接开始

C.在场所有人包括旁听人员自我介绍后开始

D.候选人自我介绍后开始