主试人设置一毓锋利的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角X境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角X境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素养潜能。这种方法叫（）。

()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。

A、公文筐测验#角色扮演

B、管理游戏

C、案例分析

A.决策角色

B.信息角色

C.人际角色

D.联络角色

管理者在处理与组织成员和其它利益相关者的关系时，他们就在扮演()

A、人际角色

B、信息角色

C、决策角色

管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演

A、人际角色

B、信息角色

C、决策角色

A.领导角色、人际角色与信息角色

B.人际角色、信息角色与决策角色

C.人际角色、信息角色与技术角色

D.领导角色、决策角色与技术角色