题目
()是指在一个模拟的人际关系中,评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突,要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
A、公文筐测验#角色扮演
B、管理游戏
C、案例分析
第3题
对情景模拟方法理解错误的是()。
A它将应聘者至于某种模拟环境中
B被评价者事先必须接受专门培训
C评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D评价者事先必须接受专门培训
第4题
对情景模拟方法理解错误的是()。
(A)它将应聘者置于某种模拟环境中
(B)评价者事先必须接受专门的培训
(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
第5题
A.它将应聘者置于某种模拟环境中
B.评价者事先必须接受专门的培训
C.它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
D.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
第7题
A.交互 集约
B.动态 互动
C.模拟 传导
D.虚拟 发散
第9题
A.这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B.受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D.比较适用于培训人际关系技能
第10题
A.张三出差外地,巧遇家乡来的一个堂叔
B.某高校中文系88级同学毕业后第一次聚会
C.小张被公司派往日本学习,在东京遇到了多年前的一个老朋友
D.京剧《红灯记》里,李铁梅唱道:“我家的表叔数不清……虽说是亲人又不相认……可他比亲人还要亲。”
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