管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中，设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应聘者扮演其中某一角色，并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。（)

管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。()

()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。

A、公文筐测验#角色扮演

B、管理游戏

C、案例分析

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.一揽子公文处理法

D.行为示范法

A.面谈模拟不属于情景模拟

B.是一种客观性的技术

C.常用的练习有小溪练习、建筑练习

D.管理游戏是情景模拟的一种形式

A.评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的

B.评价中心是指具体的评价的单位或地方

C.评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用

D.管理游戏是评价中心常用的方法之一

A.目标

B.明确规则

C.结果

D.固定玩法

A.游戏具有隔离性、有限性

B.游戏不是“平常的”或“真实的”生活

C.游戏具有秩序性

D.游戏是一种强制模拟