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[主观题]

面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差

产生。()

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第1题

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第2题

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第3题

在面试中,由于主试者长期以来对某类行为产生了一种固定的思维模式,导致对应试者的实际情况视而不见,依据公式化的判断标准进行评估,这种源于主试者的误差被称为()。

A.定势心理

B.专业化心理

C.优势心理

D.偏好心理

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第4题

在面试类型中,()是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第5题

压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。()

压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。()

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第6题

事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。()

A.压力面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.依序面试

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第7题

压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

A.错误

B.正确

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第8题

()面试是由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。

A.群体

B.单独

C.常规

D.综合

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第9题

()是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价精确,主试者根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答的面试。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.以上均不正确

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第10题

招聘中应避免的投射效是指主试者按照自己的价值准和偏好来评价应试者的特质。()
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