在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.面谈

A.申请表

B. 履历分析

C. 综合知识纸笔考试

D. 面试

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

A．面试者的经验

B．主试人员的经验

B．面试的问题设置

D．面试者的知识结构

A.初步审查

B.知识考核

C.体能测试

D.面试

E.确定录用者

A.测试的条件标准

B.测试的过程客观

C.测试的环境合适

D.测试的方法可靠

A.测试的条件标准

B.测试的过程客观

C.测试的环境合适

D.测试的方法可靠

A.保密原则

B.标准化原则

C.客观性原则

D.统一原则

E.中立原则

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.兴趣测试