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被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是

A.申请表

B. 履历分析

C. 综合知识纸笔考试

D. 面试

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ABCD

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更多“被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测”相关的问题

第1题

主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较性的整体测评，这体现了评价中心的（)。

A.动态性

B.整体互动性

C.行为性

D.全面性

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第2题

主试对被试施加刺激，当被试报告感觉不到时，主试就按照一定梯级增加刺激强度;当增加的被试感觉到时，又按一定的梯级减少刺激强度。最终主试通过计算各转折点的平均数来确定被试的感觉阈限值。上述方法被称之为？()

A.阶梯法

B.极限法

C.平均差误法

D.恒定刺激法

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第3题

对话是考官和被试一对一，用谈话的方式就某个话题开展交谈。（)

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第4题

在回答客人问题的过程中，注意采用角色互换等交谈技巧，而不是简单、生硬地推销产品，这种语言沟通的技巧是讨论式。（）

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第5题

人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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第6题

面试中主试人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。（)

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第7题

关于公文筐测验的实施，以下说法中不正确的是（)。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前，主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前，被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试，可以让他们提前离开考场

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第8题

一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是（)。

A.近距对坐

B.远距对坐

C.近距邻座

D.直角邻座

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第9题

在米尔格莱姆关于服从的研究中，被试向另一位被试发出电击的原因是（)。

A.另一位被试曾经有过虐待行为

B.主试让他们那样做

C.被试有独裁个性

D.被试听错了要求

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第10题

（)是指通过面对面直接问问题的方式，向被调查对象收集信息的一种实地调查方法。

A.电话调查

B.面谈访问调查

C.实验调查

D.观察调查

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