公共部门人力资源培训作为一种成人继续教育形式，表现出以下特点()。

A.成人继续教育

B.专业技术教育

C.政治任务

D.网络教育

A.社会性、专门性、非功利性

B.实质是回归继续教育模式

C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率

D.实施形式具有灵活多样性

A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育

B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

A.方针、目标及质量意识

B.新专业知识

C.人力资源管理制度

D.继续教育

E.质量管理制度

A.人际沟通能力

B. 职业道德修养

C. 专业胜任能力

D. 道德情操水平

A.考核评价

B.岗位聘用

C.先进会计工作者评选

D.高端会计人才选拔

公共部门人力资源培训不需要对培训效果进行评估。()

日本的公共部门人力资源培训模式是开放型的培训模式。()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核