公共部门人力资源培训是一种（)。

A.社会性、专门性、非功利性

B.实质是回归继续教育模式

C.核心是提高公共部门人力资源的工作效率

D.实施形式具有灵活多样性

A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育

B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

A.学习

B.教育

C.训练

D.培训

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。

A性质不同

B目的不同

C内容不同

D形式不同

A.培训的领导机构

B.培训的主管机构

C.培训的教育机构

D.培训的其他机构

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。

A部内培训

B交流培训

C工作培训

D学校培训

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

A.传统的讲授法

B.行为主义教学法

C.网络教学法

D.以人格素质为中心的培训方法

A.职业继续教育

B.专业继续教育

C.业余继续教育

D.文化继续教育

A.子女教育消费

B.成人在职知识更新和继续教育消费

C.再就业培训教育消费

D.基本教育消费