更多“人力资源政策应当强调，将（)和（)作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，”相关的问题
第1题
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策，将职业道德修养和（)作为选拔和聘用员工的重要标准。
A.业务拓展能力
B.个人综合能力
C.专业知识能力
D.专业胜任能力
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第2题
众城银行是一家股份制商业银行。自成立以来，该银行坚持将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质，保证了该银行规范高效运营。根据我国《企业内部控制基本规范》，众城银行的上述做法涉及的内部控制要素是()。
A.控制环境
B.控制活动
C.风险评估
D.信息与沟通
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第3题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第4题
弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（)。
A.A.鼓励员工合法的加班加点
B.B.聘用兼职人员
C.C.减少工作量
D.D.提高员工的效率
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第5题
开展人力资源管理工作的依据是()。
A.人力资源规划
B.员工的招聘和录用
C.员工培训
D.职业生涯发展
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第6题
现代人力资源管理的特点有（)。
A.重视员工的培训开发
B.以事为中心
C.以人为中心
D.强调民主，鼓励员工参与
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第7题
通过（)把员工聘用、职务晋升、培训发展、劳动报酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展。
A.A.员工关系管理
B.B.人力资源规划
C.C.人员选拔
D.D.绩效考评
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第8题
高级主管的培训模式相对来说具有特殊性，因为它首先强调企业管理系统、员工培训系统、主管选拔系统的相互独立。（)
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第9题
员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。（)
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第10题
人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（)。
A.强调人才储备
B.赋予员工宽泛的工作职责
C.员工的工作职责明确
D.强调人力资源的投资
E.注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
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