已转正员工应提前（）天、试用期员工应提前（）天提出书面辞职申请

A.7

B.15

C.30

D.60

A.1-2天

B.3-4天

C.5-6天

D.3-7天

A.2天

B.3天

C.15天

D.1个月

A.3

B.15

C.30

D.20

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.人力部通知用人部门完成试用期考核

B.用人部门通知员工办理转正

C.完成审批

D.人力部办理转正手续

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请

A.试用期员工转正考试前，所在单位须对员工的工作表现进行考评，包括定性考评和定量考评

B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质、工作能力、等各方面进行客观综合评价，并对是否同意其转正发表意见

C.理论考试须达60分以上为合格

D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券

A、参加公司出资专项培训的员工违反培训协议约定的培训服务期，员工本人提出提前解除劳动合同

B、员工未履行提前30天、试用期应提前三天以书面形式通知而提前解除劳动合同，给公司造成经济损失的

C、员工违反劳动合同约定的保密义务，给经济造成经济损失的

D、法律、行政法规规定的其他情形