题目
A.3
B.15
C.30
D.20
第1题
A.对于试用期的员工,企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工,企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工,企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工,企业与其解除劳动合同
第3题
以下属公司应向员工支付经济补偿的情形的是()
①公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,员工提出解除的②在试用期被证明是不符合录用条件的③公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工提出解除的④由公司提出与员工协商一致解除劳动合同的⑤员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的公司提出解除劳动关系
A、①②③④
B、①④③
C、①③④⑤
D、①②③⑤
第4题
A.3;15
B.7;15
C.15;30
D.7
第10题
A、参加公司出资专项培训的员工违反培训协议约定的培训服务期,员工本人提出提前解除劳动合同
B、员工未履行提前30天、试用期应提前三天以书面形式通知而提前解除劳动合同,给公司造成经济损失的
C、员工违反劳动合同约定的保密义务,给经济造成经济损失的
D、法律、行政法规规定的其他情形
第11题
新招录的员工在()内发现不符合饭店要求的,饭店可以随时解除劳动合同。
A.待岗期
B.合同期
C.试用期
D.转正期
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