下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中，符合我国法律规定的是：（)

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用

A.员工因升学无法履行劳动合同的

B.员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

C.员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

D.刑事侦查诉讼被羁押期间

A.从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的

C.从业者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

E.产期、哺乳期内的

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

A.企业不予办理法律法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项

B.违反法律法规规定，单方面解除职工劳动合同或者处分职工

C.违反法律法规规定，克扣或拖欠职工工资和其他福利待遇

D.在企业重组改制过程中，未妥善处理有关职工的福利、补偿和安置问题

A.王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的补助

B.该企业应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴

C.该企业可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿

D.王某的医疗和生活保障由该企业承担

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件