员工同时与其他单位建立劳动关系的，对完成本公司工作任务造成严重影响的公司有权单方面解除劳动合同，切不承担任何经济赔偿金（）

当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同()。

A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务

B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系

C严重失职、对本单位造成重大损害的

D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的

A.甲在试用期内经考核不符合录用条件

B.乙同时与市财政局建立劳动关系，对完成本局工作造成严重影响

C.丙因公负伤，在规定的医疗满后不能胜任原工作，也不接受单位另行安排的工作

D.丁正处于孕期，不适宜在原岗位工作

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

A.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的

B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响;或者经公司提出,拒不改正的

C.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或变更造成劳动合同被撤销的

D.被依法追究刑事责任的

A.自用工单位与员工签订合同时开始

B.自试用期满考察合格后转正开始

C.自用工单位实际用工之日开始

D.自用工单位与劳动者达成意向后开始

A.辞职申请还未获批而从公司离职的

B.未办理/完成办理离职手续而从公司离职的

C.连续旷工五个/一年内累计旷工十个工作日

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的

A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的