员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金

A.在试用间被证明不符合录用条件的

B.用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞壁，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.被行政拘留的

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司制度的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的

D.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

A.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的

B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响;或者经公司提出,拒不改正的

C.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或变更造成劳动合同被撤销的

D.被依法追究刑事责任的

A.辞职申请还未获批而从公司离职的

B.未办理/完成办理离职手续而从公司离职的

C.连续旷工五个/一年内累计旷工十个工作日

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的