更多“连续旷工三天或一个月内累计旷工三次,视为自动离职,公司有权予以解除劳动关系,并不予任何经济补偿,且因此对公司造成损失的,员工须承担相应赔偿责任()”相关的问题
第1题
员工一个月内连续旷工三天或月度累计旷工三天(无报备、无请假)视为严重违纪,酒店将直接与其解除劳动合同,并不予以任何补偿()
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第2题
当月连续旷工三天(含)或累计旷工达三次的,视为自动离职,自动解除劳动关系()
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第3题
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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第4题
一个月内连续旷工三天(含)以上或自然年内累计旷工3天(含)以上者即为严重违纪,将解除劳动合同()
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第5题
销售人员一个月内连续旷工三天及以上或年度累计旷工五天者,给予严重警告,并记小过处理()
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第6题
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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第7题
连续旷工三天、一个月内累计旷工六天或一个自然年度内累计旷工达十二天者,公司可随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金()
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第8题
旷工半天扣罚当日工资;旷工一天扣罚当日双倍工资;全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退处理()
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第9题
在一个考勤月内,连续旷工2日或累计旷工()日的,视为严重违反公司考勤及假期管理制度,公司予以解除劳动合同。
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第10题
员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度,作自动离职处理()
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第11题
员工当月内连续旷工三个工作日,或累计旷工五个工作日,视为自动离职()
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