员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天（含）以上的

C.月度累计迟到、早退达6次（含）以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的

A.最近12个月内不存在连续90天(含)以上或累计180天(含)以上的逾期记录的申请人

B.最近24个月内不存在连续90天(含)以上或累计180天(含)以上的逾期记录的申请人

C.最近24个月内不存在累计90天(含)以上或连续180天(含)以上的逾期记录的申请人

D.最近12个月内不存在累计90天(含)以上或连续180天(含)以上的逾期记录的申请人

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

A.1

B.1.5

C.2

D.3

A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的

B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.一年内累计旷工2天

A.决定

B.决议

C.通报

D.通知

A.无正当理由不接受培训学习

B.连续旷工15日以上

C.与油田公司外部单位形成事实劳动关系的，屡教不改的

D.被依法追究刑事责任的

A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算

D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算