更多“员工一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者,应予小过处分。()”相关的问题
第1题
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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第2题
考核期间被考核人员中有小过(含)以上处分者、有旷工记录人不可以被核定为A(含以上等第)。()
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第3题
迟到、早退超过60分钟者视为旷工一天。()
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第4题
员工请他人代为刷卡考勤或代别人刷卡考勤一次含以上,应予小过处分。()
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第5题
根据以下材料写一篇公文,文种应是()。某厂青年男工刘某,目无纪律,旷工达八个月零一天;参与聚众斗殴,致使一人双目失明、两人留院治疗,刘某已被公安局拘留。为严肃厂纪,教育全厂职工,根据该厂《职工考勤管理暂行办法》“连续旷工十五天或一年内累计旷工30天者,给予除名处分”的制度,决定将刘某除名。
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第6题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定,员工超过规定上班时间1个小时到岗的,即视为旷工半天,超过3个小时的,即视为旷工一天。()
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第7题
迟到、早退超过4小时视为旷工一天。()
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第8题
员工出勤记录不完整,又没有差、假审批资料证明其出勤者,均以旷工论处。()
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第9题
不服从公司或部门调动而不上班者按旷工处理。()
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