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一个月内连续旷工三天（含）以上或自然年内累计旷工3天（含）以上者即为严重违纪，将解除劳动合同（）

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第1题

半年内可以累计旷工三天或一次连续旷工两天以上（含两天）（）

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第2题

连续旷工三天、一个月内累计旷工六天或一个自然年度内累计旷工达十二天者，公司可随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金（）

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第3题

销售人员一个月内连续旷工三天及以上或年度累计旷工五天者，给予严重警告，并记小过处理（）

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第4题

考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

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第5题

以下哪些行为属于A类过错（）

A.让他人为自己打考勤卡，虚构出勤

B.连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工五天以上，或未办理完毕离职手续不辞而别

C.任何妨碍或破坏生产、工作的行为，情节严重

D.管理者的严重失职渎职行为

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第6题

《员工纪律行为规范》规定，发生【违反工作纪律行为】，一个月内累计旷工5日（含）以上或一年内累计旷工10日（含）以上，处理层级为（）

A.警告

B.严重警告

C.记大过

D.解除劳动关系

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第7题

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

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第8题

员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)

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第9题

员工一个月内连续旷工三天或月度累计旷工三天（无报备、无请假）视为严重违纪，酒店将直接与其解除劳动合同，并不予以任何补偿（）

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第10题

当月累积旷工三天及以上或跨自然月连续旷工（）及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程

A.1

B.2

C.3

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第11题

根据《山东分公司员工考勤管理办法》规定，普通职员一个自然年度内累计旷工3次或连续旷工2天（含）以上，视同严重违反公司工作纪律，予以开除处理（）

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