若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

A.最近12个月内不存在连续90天(含)以上或累计180天(含)以上的逾期记录的申请人

B.最近24个月内不存在连续90天(含)以上或累计180天(含)以上的逾期记录的申请人

C.最近24个月内不存在累计90天(含)以上或连续180天(含)以上的逾期记录的申请人

D.最近12个月内不存在累计90天(含)以上或连续180天(含)以上的逾期记录的申请人

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天（含）以上的

C.月度累计迟到、早退达6次（含）以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

A.隐瞒入职前违法、违纪信息，或提供虚假的证书、体检证明或劳动关系状况证明的

B.严重违反劳动纪律或单位依法制定的各项规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.一年内累计旷工2天

A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算

D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算