1位员工迟到钟或者早退钟均会按照公司考勤制度进行扣款（）

员工月累积迟到、早退钟内不受处分；迟到、早退超出钟以上钟内，扣发1.5小时工资；迟到、早退超出钟或以上，按旷工论处（）

员工迟到/早退超过钟（含），视为旷工（）天；员工当天上下班均未打卡，视为旷工（）天

超过规定上班时间签到打卡为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）

员工（含试用期）未经批准无故不上班或上班迟到、早退钟以上作旷工处理（）

员工迟到或早退钟以上，3小时以内的，视为旷工半天，迟到或早退3小时以上的，视为旷工1天，除视为旷工，还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理（）

当月累计迟到/早退（钟以上）5次及以上者，扣除当月全部工资；连续两月迟到/早退（钟以上）5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿（）

当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工，享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会，且时长不超过钟，不另扣薪资，但不享有满勤奖，超出3次后扣款20元/次（）

公司《考勤管理办法》规定，迟到3次均不超过钟的，共计扣款（）元

迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次，在0.5-2小时区间的处罚200元/次；脱岗2小时以内（含2小时）按照旷工0.5天计算，超过2小时，按照旷工1天计算（“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释）；旷工半天扣罚当月50%绩效奖励，旷工一天扣罚整月绩效奖励（）

单次迟到、早退超过钟未达钟，乐捐10元（）