公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A．错误

B．正确

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.人力资源规划

B.职务分析

C.人员招募录用

D.薪酬管理

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A．错误

B．正确

A.科学的人力资源环境分析

B.确定实现人力资源管理的目标和职能

C.实现组织目标

D.获取竞争优势

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作