题目
A.科学的人力资源环境分析
B.确定实现人力资源管理的目标和职能
C.实现组织目标
D.获取竞争优势
第3题
A.科学的人力资源环境分析是前提
B.确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
C.实现组织目标是根本
D.人力资源规划的主要工作是制定政策和措施
第7题
A.要在观念上将人员退出机制纳入人力资源管理系统和企业文化之中,使人力资源退出从计划到操作成为可能,同时获得员工的理解与支持
B.要建立科学合理的人力资源退出标准,使人力资源退出机制程序化、公开化,有效消除人力资源退出可能造成的不良影响
C.人力资源退出一定要建立在遵守法律法规的基础上,严格按照法律规定进行操作
D.要有书面材料记录员工相关行为,使员工退出具有充分证据
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