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[主观题]

公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节, 是促进人力资源形成并增值

的前提。 ()

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第1题

公共部门人力资源规划(名词解释)

公共部门人力资源规划(名词解释)

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第2题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第3题

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。

A全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划

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第4题

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。()
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第5题

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

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第6题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

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第7题

公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。()

公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的。()

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第8题

公共部门人力资源规划的特征具有()。

A.明显的政治性

B.适度的超前性

C.积极的动态性

D.多因素的系统性

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第9题

一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第10题

简述公共部门人力资源规划的程序。

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第11题

公共部门人力资源规划的内容是什么?
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