更多“50、科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。”相关的问题
第1题
科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第2题
3、科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第3题
【多选题】人力资源管理的职能的顺序为:
A.人力资源规划——招聘录用
B.招聘录用——培训开发
C.工作分析-人力规划
D.薪酬管理
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第4题
1、下列哪一项人力资源管理职能是培训与开发工作的基础和前提条件
A.绩效考核
B.薪酬管理
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
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第5题
【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第6题
【单选题】人力资源管理各职能活动的基础是()
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第7题
2、人力资源管理的基础是()。
A.人力资源规划
B.人力资源的招聘与配置
C.工作分析和设计
D.绩效考核
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第8题
工作分析对人力资源管理的重大意义,我们可以从招聘录用、()等方面来考察。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.制定薪酬政策
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第9题
58、工作分析对人力资源管理的重大意义,我们可以从招聘录用、()等方面来考察。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.制定薪酬政策
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第10题
人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第11题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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