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第1题
工作分析对人力资源管理的重大意义,我们可以从招聘录用、()等方面来考察。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.制定薪酬政策
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第2题
【单选题】人力资源管理各职能活动的基础是()
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第3题
科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第4题
()是人力资源管理系统的总方向盘,制约着人力资源管理的其他职能模块。
A.职位分析
B.培训与开发
C.招聘录用
D.战略人力资源管理
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第5题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第6题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第7题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第8题
()是人力资源管理的一项基础性工作,它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。
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第9题
录用甄选的标准主要来自于()。
A.培训与开发
B.职位分析
C.招聘录用
D.战略人力资源管理
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第10题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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