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第1题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第2题
工作分析对人力资源管理的重大意义,我们可以从招聘录用、()等方面来考察。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.绩效管理
D.制定薪酬政策
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第3题
招聘工作的前提基础性工作是()。
A.培训与开发
B.绩效与薪酬管理
C.劳动关系管理
D.工作分析与人力资源规划
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第4题
招聘计划的制定主要依据的是()。
A.培训与开发
B.绩效与薪酬管理
C.人力资源规划与工作分析
D.劳动关系管理
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第5题
()是人力资源管理的一项基础性工作,它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。
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第6题
科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第7题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第8题
由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
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第9题
()是公共部门人力资源管理的基石。
A.人员招聘
B.薪酬管理
C.职务分析
D.人员绩效评估
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第10题
一般而言,我们可以说()是人力资源管理所有模块的基础。
A.招聘与录用
B.工作分析与设计
C.培训与开发
D.绩效
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