是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门人力资源预测

C.公共部门人力资源计划

D.公共部门人力资源规划

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

A.教育督导准备

B.教育督导评价

C.教育督导计划

D.教育督导结果处理

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

A.项目建设是否符合国民经济平衡发展的需要

B.项目建设是否符合布局经济的需要

C.项目建设是否符合企业发展战略

D.项目建设是否符合国家一定时期的产业政策

A.A

B.B

C.C

D.D

A.企业的使命

B.企业的组织结构

C.企业环境变化

D.企业的竞争情况

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.培训

B.教育

C.开发

D.培养