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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

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第1题

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。()

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。()

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第2题

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

A.错误

B.正确

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第3题

()是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄"范围之内的人口总和。

A.人力资源

B.劳动力资源

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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第4题

关于人力资源的含义,下列说法不正确的是()。

A.人力资源是指能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和

B.人力资源的数量从宏观层次看就是与企业有联系的所有人员的总和

C.从微观角度来看,人力资源的数量是指企业可以利用且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动数量的总和

D.人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的身体和心理健康、知识技术水平、智力和意愿等诸多方面

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第5题

公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的,并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。()
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第6题

()是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

A.公共部门经济环境

B.公共部门人力资源生态环境

C.公共部门人力资源物质环境

D.公共部门社会环境

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第7题

公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。()
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第8题

我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

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第9题

人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。()

人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。()

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第10题

公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益,依照相关法
律法规而开展的各项保障活动的总和。()

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