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第1题
未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。
A.整体职能外包
B.管理职能外包
C.部分职能外包
D.复合职能外包
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第2题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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第3题
公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、（）、开发和（）。
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第4题
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能，以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为（)。
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第5题
公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。（)
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第6题
公共部门人力资源管理服务外包模式有（)。
A.全部职能外包
B.部分职能外包
C.整体职能外包
D.复合职能外包
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第7题
公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，
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第8题
克林格勒和纳尔班迪将公共部门人力资源管理的职能划分为以下几个方面：
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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第9题
公共人力资源规划的意义在于()
A.为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C.是公共人力资源奖惩的依据
D.促进了公共人力资源的开发和利用
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第10题
公共部门人力资源管理与传统的人事管理相比较，主要差别有哪些？
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