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未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

A.整体职能外包

B.管理职能外包

C.部分职能外包

D.复合职能外包

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第1题

公共部门人力资源管理服务外包模式有（)。

A.全部职能外包

B.部分职能外包

C.整体职能外包

D.复合职能外包

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第2题

整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

A．错误

B．正确

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第3题

外包就是将公司的所有业务职能交给外面的专家去做。（)

外包就是将公司的所有业务职能交给外面的专家去做。()

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第4题

寿险公司可以通过() 途径改善人力资源管理职能的有效性。①结构重组 ②流程再改造 ③外包方式 ④新技术

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第5题

政府部门与私营部门签订合同，根据需要将其一项或几项管理工作或职能外包出去，交由专业管理公司进行管理的称之为()

A.管理外包

B.服务外包

C.设计建造合同

D.经营和维护

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第6题

在市场化改革中，对某种特定的公共服务职能而言，中国城市基层政府既将其大部分职能外包,又以保留一支“嫡系部队”的方式来掌控该公共服务的某些关键领域,使得该公共服务职能并未获得完整的外包,这种现象称为公共服务职能的不完全外包。（)

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第7题

BPO是指服务外包发包商将一个或多个原本企业内部的职能外包给外部服务提供商，由后者来拥有、运作、管理、分销这些指定的职能。（）

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第8题

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（)

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作

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第9题

根据《银行业金融机构外包风险管理指引》，银行业金融机构的（)职能不宜外包。

A.战略管理

B.核心管理

C.内部审计

D.信息科技

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第10题

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第11题

商业银行应当建立健全外包管理制度，明确外包管理组织架构和管理职责，并至少每年开展一次全面的外包业务风险评估。涉及（)及其他有关核心竞争力的职能不得外包。

A.风险管理

B.内控管理

C.内部审计

D.战略管理

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