劳动合同薪酬条款有变更需及时与员工签订书面劳动合同变更协议（）

A.企业应尽量不与劳动者签订劳动合同，以降低用工风险

B.试用期签订试用期合同，试用期过后可签订正式劳动合同

C.试用期满后需企业需对试用期员工做出鉴定，鉴定不合格可终止劳动合同

D.劳动合同中应包含工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等必备条款

A.劳动合同和保密协议

B.书面劳动合同和规章制度确认函

C.劳动合同和薪酬保密协议

D.保密协议和规章制度确认函

A.员工投诉与咨询服务

B.人事档案与劳动合同管理

C.员工培训

D.薪酬福利发放

A.劳动报酬是劳动合同中的必备条款

B.社会保险是劳动合同中的约定条款

C.服务期是劳动合同中的约定条款

D.竞业限制是劳动合同中的约定条款

A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

B.在劳动合同履行过程中。不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度

D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准

E.根据个人表现，不断调整工资标准

A.酒店需按规定与员工签订《劳动合同》，合同到期应及时续签;若酒店有员工调动，驻店专员须保存相关档案，保存期为1年

B.酒店应按时按规定发放工资和为员工缴纳各类保险福利金;以现金形式发放工资的员工须有本人领取签名，不可由他人代领、代签名;

C.酒店所有员工每年必须签属一次《员工声明》，新入职员工签署《员工声明一》，其他员工签署《员工声明二》，

D.如果酒店前台员工离职，店长需在2个工作日内关闭其PMS系统权限，并邮件通知驻店专员，驻店专员须保存店长的确认邮件

A.劳动合同期满

B.与其他企业签订了劳动合同

C.与企业订有特殊工作协议

D.与企业订立劳动合同

A.福利待遇

B.教育培训

C.终止、解除劳动合同

D.劳动场合和环境

A.劳动合同签订率低且不规范

B.压低工资与超时劳动现象突出

C.员工薪酬较高但满意度低

D.工会组建率低

E.劳动保护措施缺乏