将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法为（)。

A.物价性调整

B.奖励性调整

C.工龄性调整

D.效益性调整

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配中存在平均主义的问题，考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

A.工资定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.考核性调整

薪酬调整的主要类型有（）

A．工资定级性调整

B．物价性调整

C．工龄性调整

D．奖励性调整

E．考核性调整

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.定期性调整

D.效益性调整

E.考核性调整

对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A．奖励性调整

B．生活指数调整

C．工龄性调整

D．惩罚性调整

工资奖金调整的方式包括（） .

(A) 奖励性调整

(B) 生活指数调整

(C) 福利性调整

(D) 工龄工资调整

(E) 特殊性调整

A.奖励性调整

B.工龄调整

C.效益调整

D.生活指数调整