企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

A.物价性调整

B.奖励性调整

C.工龄性调整

D.效益性调整

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法

B.类似于利润分享制度

C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

D.偷懒的员工则拿不到奖金

A.缩短工期

B.节省投资

C.降低运维费用

D.提高员工待遇

A.100元

B.200元

C.500元

D.1000元

E.3000元

F.5000元以上

A.公司全体员工

B.公司全体员工（综合部人员除外）

C.公司外部员工

D.公司全体员工和公司外部员工

A.落实了股权多元化，实现了多种所有制经济地位的平等

B.有利于国有资本保值增值，提高全体员工的收入

C.使骨干员工与企业利益与共，能够激发企业活力

D.降低了企业的经营风险，有助于提高企业的效益

A.50万

B.100万

C.300万

D.600万