奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

A.报酬

B.鼓励

C.奖励

D.调薪

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

A.鼓励先进

B.鞭策落后

C.奖励先进

D.带动中间

E.批评落后

A.计件制

B.奖金制

C.集体奖励制

D.股权奖励制

能鉴定等发生的费用。判断对错

A.肯定工作成绩及能力优势，指出不足，为员工工作业绩和能力的不断提高指明方向

B.分析员工在某方面绩效表现良好的原因，鼓励继续保持，或探讨其他继续提升绩效的方法

C.分析员工绩效未达到目标的原因，并形成双方共同认可的绩效改进举措，帮助员工不断进步

D.以上都是

如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效”，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（)，将固定薪酬（基本薪酬)占总薪酬的比重（)，对做出高绩效的员工进行奖励。

A、提高;降低

B、降低;降低

C、降低;提高

D、提高;提高

A.管理激励计划

B.行为鼓励计划

C.推荐计划

D.计件制

A.绩效与奖励关系

B.奖励与个人需要关系

C.努力与绩效关系

D.奖励与努力关系