更多“根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（)”相关的问题
第1题
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
A.奖励与满足个人需要的关系
B.绩效与满足个人需要的关系
C.努力与绩效的关系
D.绩效与奖励的关系
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第2题
期望理论调动工作积极性的条件是什么？（)
A.努力跟绩效的关系
B.绩效跟奖励的关系
C.奖励与满足各人需要的关系
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第3题
以下不属于期望理论提出的关系是（)
A、努力—满意
B、努力—绩效
C、绩效—奖励
D、奖励—个体需要
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第4题
下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
A.努力工作能够提高绩效
B.奖励员工与工作绩效成正比
C.期望与工作绩效成正比
D.奖励员工期望成正比
E.奖励是员工真正需要的
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第5题
（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。
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第6题
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。（)
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第7题
为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的
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第8题
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。
A.需要理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
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第9题
（)也称业绩、成就、反映的是员工通过自己的努力达成的对组织有价值的结果。
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第10题
期望理论认为，绩效奖励的收益必须足够大，才能会使员工认为是一种报酬。（)
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