当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合

A.内部优先

B.效率优先

C.双向选择

D.公平、公开

空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。()

一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。()

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

A．错误

B．正确

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质

E.招聘预算

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位

B.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作

C.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构

D.将组织的某些人力资源业务外包