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[单选题]

当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。

A.内部优先

B.效率优先

C.双向选择

D.公平、公开

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更多“当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。A、内部优”相关的问题

第1题

当组织中出现职位空缺，人力资源管理部门和传统的人事管理部门都将首先从组织内部寻找、挑选合

适的人员填补空缺。()

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第2题

当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合

人员的方法，称之为（）。

A．晋升

B．招聘

C．提拔

D．职位转换

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第3题

当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外

部员工。()

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第4题

内部选拔是指组织中出现职位空缺时，从组织内部选拔符合条件的员工予以填补，以下关于内部选拔的说法不正确的是（)。

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作

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第5题

当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)

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第6题

当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()

A.提拔

B. 调用

C. 轮岗

D. 返聘

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第7题

该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此

，企业应当采取的措施包括（）

A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

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第8题

13、当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。

A.职能匹配原则

B.效率优先原则

C.平等竞争原则

D.内部优先原则

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第9题

1、当企业中的工作出现空缺时，首先考虑调动原有的职工，属于员工招聘原则中的（）。

A.职能匹配原则

B.效率优先原则

C.平等竞争原则

D.内部优先原则

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第10题

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）

A．建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

B．通过集体谈判来确定员工的工资水平

C．在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

D．为员工提供有吸引力的补充养老保险

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