当组织出现职位空缺时，面向社会招聘是唯一办法。（)

A.晋升

B.内部人才库选拨

C.发布职位空缺公告

D.外部招聘

A.歧视

B.内部招聘

C.任人唯亲

D.外部招聘

E.调动

A．晋升

B．招聘

C．提拔

D．职位转换

A.能鼓舞组织内部员工的士气

B. 有助于提升员工的公平感

C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足

D. 有助于降低招聘成本

A.新设立一个组织

B.组织扩张

C.调整不合理的人员结构

D.出现职位空缺

E.人员不稳定

A.综合成绩计算中，组织专业能力测试的，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%

B.笔试学员只要笔试排名在进面比列内，就可确认进入面试环节

C.国考资格复审方式并不全是线下复审

D.招考期间出现空缺的职位，将面向社会统一进行补充录用

A.返聘

B.工作轮换

C.内部招聘

D.内部提拔

A．错误

B．正确

企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

A．晋升

B．职位转换

C．职位轮换

D．人才招聘