题目
A.培训开发需求的分析与确定
B.培训成果的转化及培训评价和反馈
C.培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D.培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施
E.培训开发规划的制定
第1题
企业员工培训开发系统包括几个子系统?(4分)
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第2题
A.培训需求分析
B.培训实施
C.培训评估
D.培训成果转化
第3题
A.基层员工培训
B. 管理者素质的开发与培训
C. 管理者能力的开发与培训
D. 员工援助活动
第4题
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第5题
A.讲授法
B.案例法
C.在职培训法
D.角色扮演法
第6题
A.审批企业年度的培训与开发计划
B.制定年度培训与开发预算
C.管理好员工培训与开发的档案
D.确定企业内部和外部的培训与开发资源
E.帮助和指导员工个人职业发展计划
第7题
A.员工信息
B.资源信息
C.管理信息
D.共享信息
第8题
B.培训方法选择
C.培训师的选择
第9题
(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)从培训的方式来看,企业员工培训包括()
(A)知识培训
(B)职内培训
(C)技能培训
(D)职外培训
(E)自我开发
第10题
A.有利于保存数据
B.便于维护系统
C.有利于过程控制
D.有利于盈利
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