以下关于面试的表述，错误的是（)。

关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：()

A 记牢面试的指标、定义

B 面试问题多用智能性题目

C 考察指标控制在5-7个

D 被试行为作为面试评价的依据

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.受测者的报告带有一定主观性

A.是一个双向选择的过程

B. 以谈话和观察为主要手段

C. 测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力

D. 是一种考试活动

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

A.是一种考试活动

B.测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力

C.以谈话和观察为主要手段

D.是一个双向选择的过程

A.是一种考试活动

B.测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力

C.以谈话和观察为主要手段

D.是一个双向选择的过程

A.完整地了解每项胜任素质

B.了解每项素质的素质剖面和典型行为

C.完整地掌握题干与追问

D.忽略无法判断的行为

A.在岗培训无须在工作场所进行

B.在岗培训需要在会议室或面试教室进行

C.在岗培训参加人数多多益善

D.在岗培训依赖于场景或操作系统

A.信息丰富.完整.深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性