关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：（)A 记牢面试的指标、定义B 面试问题多用智能性题目C 考

A.在面试场上跷二郎腿是不礼貌的

B.走路时脚步声不要太重

C.女士在面试时留比较时髦的发型会增加面试成功概率

D.参加面试前花些时间在着装上很有必要

A.A.执行力可以是一种态度和决心

B.B.执行力是只要使命必达，没有任何接口，就一定能够成功的秘诀

C.C.执行力是一整套行为的管理办法和工具

D.D.以上都是

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

A.完整地了解每项胜任素质

B.了解每项素质的素质剖面和典型行为

C.完整地掌握题干与追问

D.忽略无法判断的行为

A.节约了用人单位的时间成本

B.节约了应聘者的时间

C.提高了人岗匹配率

D.降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试

A.坚持不断学习、对金钱充满热爱

B.积极的心态、有创新

C.坚持不断学习、找准明确目标

D.有追求、有创新

A.面试官除了倾听应试者所说的话以外，还需要重视观察应试者的非语言行为

B.面试提问一般先易后难

C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题

D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题

A.A.“不会的，你有信心，就会成功。”

B.B.“不要这么悲观嘛，你怎么会这样想。”

C.C.“你好像很担心这次也会失败，不太有信心。”

D.D.“你还没有去面试，怎么知道又不成功？”

关于人员招聘与选拔，表述不正确的是()。

A结构化面试之前需要先对考官进行培训

B递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

C职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

D如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

A.假设清晰

B.符合战略

C.领导重视

D.部分参与