一日之内无正当理由迟到或早退超过钟的视为旷工（）

未请假私自不到岗的、经确认以欺瞒手段请病假事假的、一天之内无正当理由迟到或者早退超过钟的,均视为旷工（）

以下属于旷工行为（)

以下（)情况可视为旷工。

迟到，早退每分钟扣2元；无故缺勤钟以上视为半日旷工，无故缺勤一小时以上视为一日旷工。旷工扣双倍工资（）

打卡时间在规定的考勤节点前后钟以内的视为迟到、早退；超过钟的以小时工资扣减；当天仅有1次打卡或出勤时间低于8小时的视同未出勤（）

迟到、早退钟以上3小时以内的，视为旷工半天；超过3小时的，视为旷工一天（）

超过规定上班时间签到打卡视为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）

超过规定上班时间签到打卡为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）

员工迟到/早退超过钟（含），视为旷工（）天；员工当天上下班均未打卡，视为旷工（）天

员工迟到或早退钟以上，3小时以内的，视为旷工半天，迟到或早退3小时以上的，视为旷工1天，除视为旷工，还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理（）

根据《广东电网有限责任公司员工处分管理细则》：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；1年内，__分别或两者累计30次（含30次）以上，连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予降级或撤职处分；员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计__超过30个工作日的，给予开除处分（）