《员工出勤休假管理办法》规定，单位（部门)要严格考勤制度，指定一名职工负责本部门职工考勤。（)

A.本部门工作安排

B.当月出勤时间

C.加班天数

D.外出时长

A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤，未告知所长，直接去药店购买创可贴后回家休息

B.员工休假如果恰逢薪资核算期，为不影响整体薪资核算作业，考勤员可先行手工录入请假记录，待员工上班后督导其办理补假事宜

C.年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需请除周六假以外的带薪年休假或其他假

D.职工小张正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤规定刷/打卡，并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》，并提交人资单位

A.未经请假或休假期满未经续假，擅自不到岗者，以旷工论处

B.对于伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处

C.当天无故迟到15分钟者，视为旷工半日

D.未按规定时间前往新单位报道者，以旷工论处

A.考勤期间可以不是自然月，也可以自动按自然月生成

B.班次中，一个班次名称是，医生夜班，其主要含义是，规定了，几点上班几点下班

C.班组的含义主要是，定义人员的范围

D.对于人力资源部门，最终的考勤结果，是至少需要汇总人员的正常出勤数据，休假数据，和缺勤数据

A.绩效考核结果

B.工作日

C.出勤天数

D.休假天数