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[单选题]

员工当月奖金应严格按照员工上月（）计发

A.绩效考核结果

B.工作日

C.出勤天数

D.休假天数

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第1题

员工连续无故旷工超过5天，按照自动离职处理，自动离职不计发当月工资（）
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第2题

员工在旷工期间照常计发当月岗位基本工资、岗位绩效工资和各项津贴补贴，具体按照集团公司薪酬福利有关管理规定执行（）
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第3题

餐补应严格按照出勤情况（当月出勤天数）发放至员工个人工资账户，税负由员工个人承担（）
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第4题

每月15号计发完毕员工上月工资（）
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第5题

员工全月事假在3天（含3天）以上者，当月奖金按照30%发放并取消其满勤奖（）
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第6题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）
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第7题

若员工发生旷工情况，影响每年的奖金计发的出勤率部分，缺勤时数将按旷工时数的6倍计算（）
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第8题

公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工忙中．穿错了服装。结果因违犯规定而被扣除当月
奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（）。

A.公司有明确规定在先，同意公司的处理决定

B.小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定

C.同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议

D.联合其他员工为这名员工求情

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第9题

离职、新聘人员的月薪，按当月该员工实际出勤天数计发工资（）
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第10题

员工因当月考勤异常未及时处理，未能在当月工资计发加班工资，员工可在（)内申请补发。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

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第11题

根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（)

A、计时薪酬

B、计件加薪

C、个人奖金

D、技能加薪

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